ダ ッ シ ュ ボ ー ド
CONFIDENTIAL ─ MONTHLY UPDATED
株式会社●● 様（精密機械部品製造業・従業員 80名）
2026年8月時点 ／ 株式会社YOSUGA 秋澤
契約期間
36
ヶ月のうち
12
ヶ月経過
卒業まで
残 24
ヶ月
5 つ の 仕 組 み の 進 捗
仕組み
ステータス
主要指標（直近月）
構築進捗
社内オーナー
①
経営計画
運用フェーズ
月次経営会議 実施率
100%
田中 専務
②
評価・育成制度
構築フェーズ
成長シート完成
職種3/5
未配置（候補：山田課長）
③
営業強化
運用フェーズ
営業会議 実施率
92%
佐藤 営業部長
④
採用・定着
未着手
─
─
⑤
業務基盤
未着手
─
─
構 築 着 手
3
/ 5
運 用 到 達
2
/ 5
オ ー ナ ー 配 置
2
/ 5
今 月 の 論 点 ／ 来 月 の マ イ ル ス ト ー ン
─── 今 月 の 論 点
②評価制度の社内オーナー候補（山田課長）の正式確定。
③営業会議の実施率が直近2ヶ月 90%を下回らないかをモニタ。
─── 来 月 の マ イ ル ス ト ー ン
②評価制度 構築完了 → 半期評価1サイクル開始。
④採用・定着 設計キックオフ（求める人物像のすり合わせ）。