社名に込めた想いと、私たちの信念。
よすが(縁・寄す処)── 身や心の拠り所、手がかり、縁を意味する古語。
組織が「よすが」になれば、人は本来の力を発揮する。
縁でつながり、共に手がかりを探し続ける。
それが、YOSUGAの在り方です。
人は、本来の力を発揮できる場所で、はじめて自分らしく在れる。組織の仕組みが整うことは、その人が "自分らしさ" を取り戻す土台になる。
中小企業の中に脈々と受け継がれてきた、日本独自の精神性と職人性。それを次の世代に、そして世界に手渡していくための仕組みを、私たちは設計します。
コンサルに依存させない、
自己判断ができる組織づくり。
3年で、社長がいなくても回る組織へ。
事業承継後5年以内の経営者の方を中心に、「3年で社長が引っ張らなくても回る組織づくり」のお手伝いをしています。
コンサルとして色々な会社を見てきて、ずっと引っかかっていたことがあります。多くの会社が、コンサルに頼り続けたまま終わる。それって、本当に経営者のためになっているのか?と。だから私は、3年でコンサル頼りを終わらせる自立型組織の支援にフルコミットしようと決めました。
『無いものはつくり、あるものはより良く!』
中小企業は、独自性が大事だと考えています。組織づくりも、他社フォーマットをそのまま取り入れるだけでは、自社らしさが完全に活かせないことが多い。そこで、完全カスタマイズで、経営に必要な仕組みを一緒に作っていきます。
経営の話、組織の話、承継の悩み、なんでも大歓迎です。対面でも、オンラインでも。お気軽に声をかけてください。
「うちの場合は、どの仕組みから?」
その問いから、無料相談は始まります。